保育のお仕事に携わっている方の中には、たくさんの子供たちの面倒を見ていらっしゃる方も多いかもしれません。
「もう少し少人数の子供たちだったらもっと出来る事があるのになぁ・・・」
そんな風に考えてしまう事があるかもしれません。
小規模認可保育所は3歳未満の定員6名以上、19名以下の子供たちしかいません。
更に子供3人に対し、1人の保育者が付く事が決められているため、従来の認可保育所の6人に対し1人の保育者よりも子供達1人1人としっかり向き合った保育が可能なのです。
2015年度から施行された「子供・子育て支援法」により、国の認可・支援を受けた小規模な保育施設として新規オープン、また認可外保育施設からの移行が増えており、保育士さんの需要が大きく高まっています。
なお、子供・子育て支援法についてはこちらの内閣府のページで詳細をご覧ください。
今回はそんな小規模認可保育所で働く場合、どんなメリットがあるのか、また実際の年収500万求人や、どこの転職サイトで探すのがオススメかを説明させて頂きます。
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小規模認可保育所で働くメリット
やはり何といっても子供の数が少ない事がメリットですね。
1人1人にしっかりと目を向けた保育が出来るだけでなく、決まったプログラムに縛られず、子供がやりたい事に柔軟に対応できます。
保護者の皆さんも、自分の子供にしっかりと手をかけて貰えることに安心できますし、集団では上手く行動できない子供も小規模認可保育であればしっかり面倒が見れます。
保育士は自分の納得がいく保育を実践しやすいです。
お給料が高くなりやすい!昇給の期待大
今までは認可されておらず、特に自治体の支援などを受けることが出来ませんでしたが、今後は補助金が降りるため人件費などにお金を回すことが可能になりました。
働く保育士さんには給与アップ・昇給の見込みがあり、やりがいが大きくなっています。
3歳未満の乳児保育が主になるため体力的な負担が少ない
子供の年齢が上がってくると一緒に遊んだりする事も体力的な負担が大きくなっていきます。
しかし、小規模認可保育所では3歳未満の乳児保育に携わりますので、保育士さんの体力的な負担が小さくなります。
行事が少なく、会議もあまり無い
小規模認可保育所であれば運動会などの行事は少なくなります。
日々の会議なども多くない為、子供達との日常的な触れ合いに集中することが出来、質の高い保育を実施する事が可能です。
クレームが少ない
近年は保護者の方への対応に頭を悩ませてしまうケースも増えているかと思いますが、小規模認可保育所であれば預かるお子様の人数自体が少ない為、必然的に保護者の方も少なく、行事も余りないため問題が起こり難く、小規模だからこその質が高い保育が出来、子供一人一人にしっかりと目をかける事が出来る為、クレームを受ける機会は通常の保育園などに比べてかなり少なくなります。
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