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「周囲のプレッシャーが重い」
「残業が多くて帰れない」
「同僚の先生からフォローがないばかりか、攻撃される」
保育士をしていると様々な問題が立ちふさがります。
かわいい子供をしっかり見て育ててあげたいのに、足を引っ張られてばかり。
こんなはずではなかったな、と考える保育士は大勢います。
ただほとんどの方は「次の保育園でも同じ」「自分が慣れてしまえば楽になる」「そんな理由で辞めた事を伝えても、採用してくれる次の保育園なんてない」と考えてしまい、我慢してしまいます。
それが元で体調を崩し、結局辞めざるを得なかった、という事も珍しくありません。
とても残念なことですし、あきらめるべき事でもないと思います。
実は残業量や保育園の方針、園長先生の人柄などは転職コンサルタントがいる保育士専門転職サイトを使えば事前に調査可能です。
退職理由もコンサルタントが上手に説明する方法を教えてくれるのですが、ここではその退職理由の説明方法について、もう少し丁寧に紹介し保育士転職の不安を取り除いてみましょう。
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退職理由がしっかりすれば志望動機もスムーズになる
この二つが面接の大きな柱であり、先方も一番気にしているところになります。
採用担当とすれば「応募者が保護者と問題を起こさないか」「同僚と揉めたりしないか」「また同じ理由で辞めたりしないか」を確認したいと考えていて、これは「長く勤めてもらえるのか」という潜在的な疑問に直結しています。
「問題があって前職を辞したが、志望先の保育園では同じ問題は起こらないから長く働ける」という事をスムーズに説明したいところです。
人間関係が退職理由の場合は「方針の違い」と言い換え
自分の判断で進めようとすると「危険」「分かっていない」「確認しに来い」と頭ごなしに否定されたりストップをかける上司の存在はやる気が殺がれるものです。
それならと、いざ聞きに行くと「そんな事も分からないのか」とバカにされたり無理やり計画を変更されたりと、信用されないと誰でも憤りを感じます。
それでも上司や同僚の言葉や行動が本当に子供のためを思っているのであればまだ納得できますが、保身や特定の保護者へのアピールだけであれば悲しくなる事もあります。
ただ面接で上記の具体例を挙げる際は、感情的に「あの先生と合わなかった」という事を主張せず、「保育園全体の方針と合わなかった」というように説明しましょう。
自分も保育園側も子供の事を真剣に考えて理想を話し合ったが、保育園側で決まった方針は自分の理念と一致しなかった、という内容です。
他人の悪口は言うほうも聞くほうも気分が悪くなりますから、そういった気持ちが表に出ないよう注意します。
そうすると「貴園の教育方針は私の理想と一致しているので志望しました」という動機にも繋がっていきます。
「貴園であれば私も長く生き生きと働けると感じました」とアピールしましょう。
こういった方針の問題は、あらかじめ保育士専門転職サイトのコンサルタントに説明しておくと、同じ考え方、方針が近い保育園を探してもらう事が可能です。
給与や待遇面が残業や勤務状況と合わない理由で退職した場合は正直に
純粋に給与・待遇面だけが転職理由だ、という方は少数です。
ほとんどの方は「拘束時間に対し」や「担当児童数に対し」給与が少ないとか待遇が悪いというように感じています。
雇用条件が前職より改善されている施設を志望していれば、これは正直に先方に伝えてよい内容です。
そして「貴園の待遇であれば高いモチベーションを維持でき、余裕を持ってしっかり働けます」という主張に繋げていけます。
もし志望先の待遇があまり変わらない場合は「残業が多く待遇が悪く勤務に余裕がなかったため、子供達にしっかりと接する事ができなかった」という退職理由を伝えます。
この場合は先方の残業時間の平均や担任児童数などきちんと確認し「貴園なら同じ待遇でも子供の一人一人に真剣に向き合える条件が揃っている」と説明できるようにしましょう。
もちろん志望動機に「丁寧に子供を一人ずつ、成長させてあげたい」が自然と入りますね。
このような労働条件が一致する施設の検索は保育士専門転職サイトのコンサルタントが一番得意としている分野です。
しっかり利用したい所です。
体調や家庭環境の問題が退職理由の場合は回復度合いをしっかり説明
体調不良が原因での退職は、その原因がある程度排除され、長期にわたる勤務が可能となった事をしっかり説明しましょう。
もちろん持病などで回復が見込めない場合は、履歴書に盛り込んで必ず先方にあらかじめ伝えます。
そこは隠すとマイナスになるところです。
自分も子育て中だったり介護の必要な家族が居たりする場合も確実に先方に伝えましょう。
もちろん問題が解決していればなんら隠す必要はありません。
「その問題が解決したので、思い切り働きたい」という志望動機に繋げます。
問題が解決していない自分でも雇用してくれる施設を紹介してもらえるのが本来はベストですから、そこも専門転職サイトを積極的に利用するポイントですね。
保育士の転職では専門サイトの利用が便利です
ここまでいくつかポイントを挙げて面接で聞かれそうな退職理由の伝え方について説明してきました。
ただここで紹介した内容で、すべての採用担当を満足させる事は到底できないと思います。
ですがもし応募の段階から「その退職理由は次の施設では起こり得ない」という条件の募集があれば先方の採用担当に退職理由を臆せず伝えられ、労働者側も雇用者側も安心できるはずです。
上記にも紹介しましたが、保育士専門転職サイトでは登録者一人ずつにコンサルタントが付き、どういう条件の施設を探しているのか説明するとそのコンサルタントが施設を探してくれます。
そして採用されるよう面接や履歴書の書き方までアドバイスしてくれ、就職しなければ分からないような内情や方針まで、教えてくれます。
仮に条件が合わなくても、次の施設をまた自動的に探してくれるのです。
コンサルタントは登録された保育士が採用される事で施設側から報酬がありますから、担当登録者が採用されるまで必死でがんばるのです。
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